Jakarta, Kirani – Setumpuk masalah tenaga kerja di Indonesia sangat kompleks, mulai dari ketersediaan lapangan kerja, kesenjangan pendidikan dan kesiapan talenta. Platform AI-based JobReady membantu jembatani kesenjangan soft skill tenaga kerja Indonesia untuk mencapai tiga juta penempatan kerja di tahun 2030.
Wadhwani Foundation Indonesia melihat tantangan ketenagakerjaan Indonesia saat ini tidak hanya berkaitan dengan ketersediaan lapangan kerja, tetapi juga kesiapan talenta dalam memenuhi kebutuhan industri. Kesenjangan soft skills, seperti komunikasi, kolaborasi, problem solving, dan produktivitas, yang masih menjadi faktor kunci yang mempengaruhi tingkat employability tenaga kerja Indonesia.
Selain itu, kerja sama ini menghubungkan HR Leaders lintas industri PMSM dengan solusi pembelajaran berbasis teknologi dari Wadhwani Foundation melalui platform AI-based JobReady yang dapat diakses secara gratis.
Platform ini dirancang untuk melengkapi kompetensi teknis dengan pengembangan soft skills yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja nyata, serta membuka potensi kolaborasi HR sebagai hiring partners bagi talenta bersertifikat JobReady.
Herdian Mohammad, Vice President WSN & Country Director Wadhwani Foundation Indonesia, menyampaikan bahwa kesenjangan soft skills merupakan tantangan krusial dalam pengembangan tenaga kerja nasional.
“Riset menunjukkan bahwa hingga 85% kesuksesan seseorang di dunia kerja ditentukan oleh soft skills, namun sebagian besar pelatihan masih berfokus pada aspek teknis. Kami ingin kerja sama ini dapat memastikan persiapan talenta benar-benar selaras dengan kebutuhan industri,” kata Herdian Mohammad dalam acara bertajuk “Diskusi & Talkshow Persiapkan Generasi Indonesia JobReady 2030” di JS Luwansa Hotel, (17/12).
Dukungan serta jejaring yang dibangun oleh Wadhwani Skilling Network (WSN) melalui kolaborasi dengan SMK dan universitas di berbagai wilayah Indonesia selaras dengan misi PMSM, yang memandang kemitraan ini sebagai langkah strategis untuk memperkuat peran HR sebagai jembatan antara dunia pendidikan dan dunia industri.
Cornelius Pantow, Head of Membership and Strategic Partnership PMSM menyatakan, “Target menuju Indonesia 2030 membutuhkan pendekatan yang kolaboratif. PMSM memandang kerjasama ini sebagai langkah konkret untuk mempercepat kesiapan kerja tenaga kerja Indonesia melalui kolaborasi HR leaders, teknologi pembelajaran, dan ekosistem industri.”
PMSM mendorong pertukaran perspektif antara praktisi HR dan media guna menggerakkan kolaborasi lintas sektor yang lebih konkret dalam mempercepat terwujudnya generasi Indonesia yang JobReady menuju 2030.
Yanuar Kurniawan, People Development & Learning Director at L’Oreal dan Learning & Development Department PMSM Indonesia, menyampaikan, “HR Leaders memiliki peran kunci dalam memastikan talenta yang direkrut tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga siap berkontribusi secara efektif sejak hari pertama bekerja.”
Program JobReady ini merupakan solusi lengkap dan aplikatif, mencakup 79 jam pembelajaran, 75 micro-modul, 11 penilaian, serta pendekatan pembelajaran hybrid atau yang disebut juga sebagai flipped classroom, menggabungkan pembelajaran mandiri secara digital dengan kolaborasi di kelas.
Peserta juga didukung oleh Wadhwani GenieAI, sebuah copilot AI yang membantu mensimulasikan wawancara kerja, merangkum materi, dan memberikan umpan balik personal dalam hitungan detik, sehingga mutu pembelajaran tetap konsisten di berbagai wilayah dan jenis institusi. Seluruh pelatihan, sertifikasi, dan akses platform diberikan 100% gratis, termasuk dukungan persiapan wawancara kerja untuk berbagai jenis profesi.
Selanjutnya, Wadhwani Foundation dan PMSM akan mendorong kolaborasi lanjutan dengan perusahaan, SMK/SMA, universitas, serta training providers, untuk dapat mengembangkan soft skills ke dalam proses rekrutmen dan talenta secara berkelanjutan.
Teks : Galuh | Foto : Wadhawani Foundation.